La Región de Murcia convoca por primera vez una OPE específica de Enfermería Familiar y Comunitaria

Más de una década de recorrido profesional, formativo y reivindicativo.

La Región de Murcia ha dado un paso histórico con la publicación de la primera convocatoria oficial de la OPE de Enfermería Familiar y Comunitaria. Un hito largamente esperado que supone un avance decisivo en el reconocimiento de la especialidad, aunque todavía insuficiente para responder a las necesidades reales del sistema sanitario.

Una convocatoria histórica para la especialidad

El Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) ha publicado recientemente la primera convocatoria de concurso-oposición específica para Enfermería Familiar y Comunitaria, dependiente del Servicio Murciano de Salud. Se trata de la primera vez que la especialidad cuenta con un proceso selectivo propio en la Región, diferenciándose de la OPE generalista de enfermería.

La convocatoria contempla un número limitado de plazas, con acceso mediante concurso-oposición, y establece los plazos y requisitos habituales para este tipo de procesos selectivos. Toda la información detallada —bases, número exacto de plazas, turnos de acceso y calendario— puede consultarse en la resolución publicada en el BORM.

Desde SEAPREMUR se valora especialmente el carácter simbólico y estructural de esta convocatoria, al reconocer por primera vez de forma explícita la especialidad en un proceso de empleo público.

Dos enfermeras especialistas (Consejo General de Enfermería)

Un camino largo hacia el reconocimiento profesional

Como es conocido, el programa oficial de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria fue publicado en 2010, iniciándose desde entonces la formación de enfermeras especialistas a través del sistema EIR. En la Región de Murcia, las primeras promociones comenzaron su formación en 2011, consolidando progresivamente un cuerpo de profesionales altamente cualificados para el abordaje integral de la salud en Atención Primaria y en el ámbito comunitario.

Sin embargo, durante años este avance formativo no se tradujo en un reconocimiento efectivo en el ámbito laboral, siendo esta falta del reconocimiento un problema estatal. Las enfermeras especialistas desarrollaron su actividad asistencial en condiciones similares a la enfermería generalista, sin procesos selectivos diferenciados ni criterios homogéneos de contratación, lo que generó desigualdades territoriales y una notable infrautilización de las competencias propias de la especialidad.

En el caso de la Región de Murcia, en 2015 se reconocía la categoría de especialista y no fue hasta 2020 cuando la Región de Murcia dio un primer paso administrativo relevante para la creación de la bolsa de trabajo específica de Enfermería Familiar y Comunitaria con la apertura de plazo para presentación de solicitudes y méritos de aspirantes, un hito importante pero insuficiente, ya que no comenzaría a utilizarse hasta el año 2022 y no se acompañó de una oferta estructural de plazas ni de una implantación equitativa del perfil especialista en todos los territorios.

Además, un año después, tenía lugar un momento altamente esperado a nivel estatal que se había demorado, sin duda, más de lo debido y justificable, la expedición de títulos a aquellos/as especialistas que lo solicitaron por vía excepcional.

En este recorrido, merece una mención específica la publicación de la Estrategia de Mejora de la Atención Primaria (EMAP) de la Región de Murcia, impulsada por la Consejería de Salud, como marco para reforzar los recursos humanos y organizativos de la Atención Primaria. En dicho documento estratégico se reconocía explícitamente el papel de las enfermeras especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria, contemplándose la incorporación progresiva de este perfil profesional como elemento clave para mejorar la calidad, la continuidad asistencial y el enfoque comunitario del sistema. Sin embargo, pese a este reconocimiento formal, la implementación práctica de estas medidas no se ha desarrollado de forma efectiva ni homogénea, quedando la contratación de especialistas muy por debajo de lo previsto y con importantes diferencias entre áreas de salud, tal y como han venido señalando reiteradamente los propios profesionales y las entidades científicas del ámbito enfermero.

A este escenario se suma una asignatura pendiente en materia retributiva. La Región de Murcia se sitúa entre los pocos servicios de salud del Sistema Nacional de Salud que no cuentan con un complemento salarial específico vinculado a la especialidad para las enfermeras especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria, una situación que se extiende también al resto de especialidades enfermeras. Actualmente, la única especialidad con reconocimiento retributivo diferenciado es la de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matrona), lo que genera un claro e injusto desequilibrio en el reconocimiento profesional y económico y la puestas en valor del resto de perfiles especialistas a pesar del alto nivel de formación y de las competencias avanzadas que estas profesionales aportan al sistema sanitario.

En este contexto, subrayamos que han sido fundamentales las reivindicaciones sostenidas de los profesionales, el compromiso de las unidades docentes, el impulso de las promociones EIR y el trabajo constante de entidades como SEAPREMUR y AEIR, que desde su constitución han defendido el desarrollo pleno, visible y equitativo de la especialidad en la Región de Murcia.

Esta primera OPE específica es, por tanto, el resultado de más de una década de recorrido profesional, formativo y reivindicativo.

Un avance necesario, con retos aún pendientes

Desde SEAPREMUR se acoge esta convocatoria como un avance claramente positivo y motivo de satisfacción colectiva, al suponer el reconocimiento formal de la Enfermería Familiar y Comunitaria dentro del empleo público. No obstante, la valoración es también crítica y constructiva.

El número de plazas ofertadas resulta insuficiente (17) y no compensa el volumen de especialistas formados en la Región y el global de especialistas con los que contamos en bolsa, ni las necesidades de Atención Primaria: Contamos actualmente con unas 60 vacantes de la especialidad en atención primaria (72 según el portal de transparencia) y 489 personas en bolsa de trabajo de la especialidad vigente a 31 de octubre de 2024.

Además, persisten desigualdades en la contratación de especialistas entre áreas de salud, lo que pone de manifiesto la necesidad de una planificación más equitativa y alineada con el modelo de atención comunitaria que se quiere impulsar.

La consolidación real de la especialidad pasa por incrementar progresivamente las plazas específicas, garantizar bolsas de trabajo diferenciadas, homogeneizar criterios de contratación y apostar decididamente por el valor añadido que las enfermeras especialistas aportan a la salud comunitaria, la cronicidad, la prevención y la equidad.